Статья описывает 4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для оценки умственных способностей кандидатов. Каждый вопрос сопровождается правильным ответом и объяснением, какой навык он проверяет. В конце статьи автор дает шанс на показ своих способностей с помощью последнего вопроса.